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    唱好安全“大合唱”
    来源: | 发布者:本文摘自《中国电力报》文化周刊第238期 | 发布时间: 2017-06-23 | 1471 次阅读 | 分享到:
    ──浙江杭州市萧山区供电公司以人为本夯实本质安全基础

      日前,在浙江杭州市萧山区供电公司施工作业现场,该公司主要负责人深入各作业点“到岗到位”检查,确保作业现场“四到位”(人员到位、措施到位、执行到位、监督到位)和作业人员“四清楚”(作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚)。这是该公司以人为本夯实本质安全基础的一个缩影。

      学习全员覆盖,安全人人过关

      在萧山区供电公司甘露运维班,变电运维值班员何亮正拿着《安规》随机抽取安全规定进行提问,他的搭档张东波则认真地答题,这是该班组自主开展的交互式安全学习的一幕。

      据悉,在萧山区供电公司,安全学习已经成为员工每天的必修课,“公司月月抽考、单位月月普考、班组天天学习”的三级常态化学习全面落地。今年以来,该公司共抽考146人次,普考2000余人次,学习覆盖率100%,并且对不合格人员进行再轮训,确保人人过关。

      在全员安全学习的基础上,该公司针对违章人员启用 “反违章安全警示学习室”,开展安全的“两学”模式,对严重违章人员进行警示教育和约谈。今年已开展警示教育108人次,仅约谈各单位负责人就达15次。

      “现在,安全生产工作已不再仅仅是安质部门的‘独唱’,公司整合内部资源、融合各方力量,形成了多方‘合唱’的安全生产机制?!闭馐窍羯角┑绻景踩嗖熘柿坎恐魅窝罨鄱园踩芾淼男赂惺?。

      今年以来,该公司不断加快电网建设,推进大西变、花木变、双圩变等输变电工程建设,优化电网结构,降低设备“疲劳度”,缓解部分区域用电紧张的情况。在这些工程建设现场,运维检修部将安全管理的落脚点下沉到班组,开展班组对标管理。对防误操作措施到位率、两票合格率、设备验收完整率等指标开展综合对标,提升班组“竞争性”。

      在内部齐抓共管的基础上,萧山区供电公司还不断加强政企联动,获取外部力量的支撑。该公司依托萧山区管网协会平台,对变电站 (输电廊道)周边隐患开展联合集中整治,持续抓好输变电设备防外破工作,确保电网安全稳定运行。

      开展安全体检,落实“人本安全”

      近日,在萧山区供电公司的一个施工现场,浙江大学的心理专家团队与刚收工的工作班成员“不期而遇”。心理专家以工业心理学为切入点,开展一线员工的安全思想压力源测量比对,并以此为依据实施安全生产承载力分析。



    萧山区供电公司员工心理咨询师到工作现场为工作人员就地解压,提升安全系数

      这样的安全管理举措,源于萧山区供电公司落地“安全生产365”专项行动的实践。据统计,2016年该公司变电运维人均倒闸操作量达到78564步,比2015年增长65%。在工作量大幅增加的情况下,及时了解员工思想变化、舒缓压力成为当务之急。因此,今年针对一线员工的安全思想状况调查正逐步展开,该公司组织心理学专家深入一线,听取员工心声,为员工进行“安全体检”,并根据了解到的情况进行风险评估,然后进行相应心理疏导?!叭耸前踩凶钚〉南赴?,也是本质安全中最核心、最基础的要素,从人本安全定向突破,成为落实本质安全的关键点?!毕羯角┑绻镜橙汗ぷ鞑扛敝魅胃哞档?。

      对此,萧山区供电公司发挥文化的导向、约束、凝聚和激励作用,紧扣理念意识、文化氛围、责任体系、协同监督、教育培训、互助关爱六项重点工作,实施以贴心口诀、用心网格、暖心关怀、匠心模范、爱心互保为内容的“5心抓手”,促进“安全生产365”专项行动落到实处。



    萧山区供电公司举办安全关爱主题沙龙活动

      随着“安全生产365”专项行动的不断深入,萧山区供电公司将全面根植安全理念,固化安全行为,创新安全实践,推进基层本质安全建设,努力实现内融员工安全态度、安全理念和安全价值观,外化员工“时时刻刻想安全、处处事事保安全”自觉行动的目标,积极保障人身安全、电网安全、设备安全和网络与信息安全。
       
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